Giờ làm việc ở Đức toàn thời gian

Tuần làm việc trung bình ở Đức là từ 36 đến 40 giờ. Phần lớn các công việc toàn thời gian ở Đức là bảy hoặc tám giờ một ngày, năm ngày một tuần, với một giờ hoặc 30 phút nghỉ vào giờ ăn trưa.

Một số công ty có thể áp dụng một tuần làm việc dài hơn, nhưng đền bù cho nhân viên của họ bằng mức lương cao hơn hoặc thêm kỳ nghỉ hàng năm. Những người lao động tự do thường làm việc hơn 48 giờ mỗi tuần.

Giờ làm việc ở Đức bán thời gian

Bất kỳ ai làm việc ở Đức dưới 30 giờ mỗi tuần đều được coi là nhân viên bán thời gian. Khi bạn đã làm việc tại công ty của mình được sáu tháng, bạn có quyền yêu cầu giảm số giờ làm việc hàng tuần của mình (miễn là công ty sử dụng hơn 15 người).

Công việc bán thời gian đang trở nên phổ biến hơn, khi việc làm tự do và chia sẻ công việc trở nên phổ biến. Sự cung cấp hào phóng ở Đức cho trợ cấp cha mẹ  cũng kết hợp tốt với công việc bán thời gian. Năm 2018, liên đoàn gia công kim loại lớn nhất của Đức đã giành chiến thắng trong cuộc chiến pháp lý để được cấp quyền làm việc 28 giờ một tuần.

Giới hạn pháp lý về giờ làm việc ở Đức

Ở Đức có những giới hạn pháp lý nghiêm ngặt về giờ làm việc: bạn không được phép làm việc quá tám giờ mỗi ngày. Tuần làm việc kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy và nhân viên không được làm việc quá 48 giờ mỗi tuần. Điều này có thể được kéo dài đến 10 giờ mỗi ngày, nếu trong vòng sáu tháng (hoặc 24 tuần) tổng thời gian làm việc trung bình không vượt quá tám giờ mỗi ngày.

Làm việc vào Chủ nhật và các ngày lễ hầu như bị cấm, ngoại trừ công nhân trong ngành dịch vụ. Làm việc vào Chủ nhật phải được nghỉ bù bằng thời gian tương ứng trong vòng hai tuần tiếp theo.

Nếu bạn làm việc từ sáu đến chín giờ, bạn được quyền nghỉ 30 phút, bạn cũng có thể chia thành hai lần nghỉ 15 phút. Nếu làm quá chín giờ thì được nghỉ 45 phút sau sáu giờ làm việc. Bạn phải được nghỉ hơn 11 giờ giữa các ca làm việc.

Làm việc ngoài giờ ở Đức

Thời giờ làm thêm cũng phải phù hợp với thời giờ làm việc tối đa quy định ở trên (tức là không quá 60 giờ một tuần, trung bình không quá 48 giờ trong khoảng thời gian 6 tháng). Làm thêm giờ thường sẽ được bù bằng thời gian nghỉ thay thế, mặc dù một số công ty sẽ trả tiền cho bất kỳ số giờ làm thêm nào.

Quyền được bồi thường cho số giờ làm thêm giờ của bạn sẽ được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Một số công ty cho rằng một lượng nhỏ thời gian làm thêm giờ là một phần bình thường của công việc và sẽ không trả thêm thù lao.

Nếu bạn có bất kỳ lo ngại nào về thời gian làm thêm giờ (không được trả lương) mà bạn đang làm, thì tốt nhất bạn nên nói chuyện với chủ lao động của mình. Bạn cũng có thể xem xét tư vấn với luật sư.

Giờ làm việc linh hoạt ở Đức

Nhiều công ty ở Đức sẽ cho phép bạn làm việc linh hoạt hơn là gắn bó cứng nhắc với ngày làm việc tiêu chuẩn. Điều này có thể bao gồm:

• Làm việc từ nhà
• Làm việc nhiều ngày hơn để đổi lấy ngày nghỉ
• Thời gian nghỉ thay thế

Nghỉ ốm, nghỉ lễ và thai sản ở Đức

Bất kỳ ai làm việc tại Đức đều được hưởng hợp pháp thời gian nghỉ lễ, ốm đau và chăm sóc, cũng như sau khi sinh con .

Nghỉ lễ ở Đức

Nhân viên toàn thời gian ở Đức được hưởng tối thiểu 20 ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm theo luật định, dựa trên tuần làm việc năm ngày hoặc 25 ngày dựa trên tuần làm việc sáu ngày. Nhân viên bán thời gian được nghỉ phép tính theo tỷ lệ, dựa trên số giờ làm việc hàng tuần của họ .

Trên thực tế, hầu hết người sử dụng lao động cho nhiều ngày nghỉ hơn, với khoảng từ 27 đến 30 ngày nghỉ hàng năm (không bao gồm ngày nghỉ lễ ) là rất phổ biến. Một số nhà tuyển dụng cũng sẽ cho phép bạn nghỉ thêm để đổi lấy việc giảm lương của bạn . Số ngày nghỉ bạn sẽ nhận được ghi chi tiết trong hợp đồng làm việc của bạn .

Nói chung, bạn phải sử dụng hết thời gian nghỉ phép trong năm hàng năm, nhưng một số nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn tiếp tục. Về mặt pháp lý, bạn có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình cho đến ngày 31 tháng 3 nếu bạn không thể nghỉ vì lý do ốm đau hoặc hoạt động (tức là bạn phải trang trải cho kỳ nghỉ của người khác).

Quyền lợi nghỉ phép còn lại & Rời khỏi công việc của bạn

Nếu bạn có những ngày nghỉ tích lũy chưa sử dụng khi nghỉ việc (ví dụ: nếu bạn tìm được một công việc mới ), bạn có thể yêu cầu chủ lao động trả thù lao cho những ngày nghỉ chưa được thực hiện. Chủ lao động của bạn cũng có thể yêu cầu bạn nghỉ phép chưa sử dụng trong thời gian thông báo của bạn.

Nghỉ ốm

Nếu bạn bị ốm vào ngày làm việc, bạn phải báo cáo với người sử dụng lao động của bạn. Hầu hết các công ty sẽ có một quy trình được chỉ định để gọi khi ốm, quy trình này thường bao gồm việc liên hệ với người quản lý của bạn và đôi khi là một người nào đó từ bộ phận Nhân sự ( Cá nhân ).

Trái ngược với nhiều quốc gia, việc nghỉ phép khi bạn bị ốm không bị phản đối ở Đức mà còn được chấp nhận; bạn sẽ không phải vật lộn để vượt qua mà phải dành thời gian để hồi phục. (Mặc dù, thái độ đối với bệnh tật này có thể khác nếu bạn làm việc cho một công ty quốc tế hơn là một công ty của Đức). Nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ của mình, một số công ty sẽ cho phép bạn tính thời gian này là nghỉ ốm thay vì nghỉ lễ.

Nếu bạn đã làm việc trong công ty của mình hơn bốn tuần, bạn có quyền hưởng sáu tuần lương ốm đau theo luật định. Hết thời hạn 6 tuần bạn được hưởng chế độ ốm đau.

Nếu con bạn, chứ không phải bạn, bị ốm, ở Đức, bạn có quyền nghỉ làm hợp pháp để chăm sóc chúng. Trợ cấp ốm đau trẻ em chi trả tới 90 phần trăm thu nhập bị mất cho cha mẹ được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm y tế theo luật định , nếu người sử dụng lao động của họ không tiếp tục trả lương cho họ. 

Nghỉ thai sản ở Đức

Nếu bạn mang thai trong khi làm việc ở Đức, bạn được hưởng chế độ thai sản mười bốn tuần (ít nhất sáu tuần trước và tám tuần sau khi sinh con). Bạn được nghỉ mười tám tuần trong trường hợp sinh non, sinh nhiều con hoặc nếu con bạn bị khuyết tật.

Trong thời gian nghỉ thai sản theo luật định, bạn có thể yêu cầu hưởng chế độ thai sản .

Nghỉ phép của cha mẹ Đức

Cha mẹ mới cũng có thể nghỉ sinh con ( Elternzeit ). Nghỉ phép chăm sóc con cái là quyền hợp pháp đối với thời gian nghỉ làm, được trao cho cả cha và mẹ. Trong khi nghỉ phép chăm sóc con cái, bạn cũng có thể yêu cầu trợ cấp chăm sóc con cái (Elterngeld) , để giảm thiểu việc bạn bị mất thu nhập.

Yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ:

Bạn và/hoặc đối tác của bạn có thể yêu cầu nghỉ phép chăm con nếu:

• Bạn đang làm việc (bao gồm hợp đồng bán thời gian và tạm thời, nhưng không phải bất kỳ ai tự làm chủ ).
• Bạn sống cùng với con của bạn trong một ngôi nhà.
• Bạn (cùng) tự mình chăm sóc đứa trẻ.
• Bạn làm việc không quá 30 giờ mỗi tuần trong thời gian nghỉ phép chăm con.

Bạn nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ?

Cha mẹ được tự do quyết định thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ mà họ muốn. Nó có thể được thực hiện bất cứ lúc nào giữa ngày sinh của con bạn và sinh nhật lần thứ ba của chúng (tức là đến ba tuổi). Bạn cũng có thể tiết kiệm tới 24 tháng nghỉ phép của cha mẹ để sử dụng vào bất kỳ thời điểm nào giữa sinh nhật thứ hai và thứ bảy của con bạn, miễn là chủ lao động của bạn cho phép.

Bạn và đối tác của bạn có thể nghỉ phép chăm sóc con cùng một lúc hoặc riêng biệt, nếu bạn muốn. Lưu ý rằng nếu bạn cùng nghỉ phép chăm sóc cha mẹ, bạn sẽ bị cấm yêu cầu trợ cấp xã hội chẳng hạn như trợ cấp thất nghiệp . Do đó, bạn cần đảm bảo rằng bạn có thể chu cấp cho gia đình trong thời gian bạn nghỉ phép chăm sóc cha mẹ.

Làm thế nào để nộp đơn xin nghỉ phép của cha mẹ

Bạn cần thông báo cho chủ lao động trước bảy tuần nếu bạn muốn xin nghỉ phép nuôi con thông thường hoặc thông báo trước mười ba tuần nếu bạn muốn xin nghỉ phép nuôi con không có người nhận sau sinh nhật thứ hai của con bạn. Đơn xin nghỉ phép chăm con của bạn phải được gửi bằng văn bản cho chủ lao động của bạn, ghi rõ ngày nghỉ phép mà bạn muốn thực hiện.

Nghỉ chăm sóc

Tại Đức, bạn cũng được nghỉ làm tới 10 ngày để chăm sóc người thân cần chăm sóc. Thời gian nghỉ phép này thường không được trả lương, trừ khi chủ lao động của bạn có quy định khác.

Bạn cũng có thể nghỉ chăm sóc điều dưỡng lên đến sáu tháng cho người thân. Nếu nghỉ phép chăm sóc dài hạn, bạn cần báo trước cho chủ lao động ít nhất 10 ngày. Bạn cũng có thể cần cung cấp bằng chứng, chẳng hạn như thư của bác sĩ . Trong thời gian này, bạn được bảo vệ khỏi bị sa thải.

Lưu ý rằng chỉ những người sử dụng lao động có hơn 15 nhân viên mới phải thực hiện nghĩa vụ nghỉ chăm sóc điều dưỡng.

Theo CMMB 

-----------------------------------------------------------------

TRUNG TÂM HỢP TÁC QUỐC TẾ BKT TẠI VIỆT NAM:

 0938.862186/ 0988.273316

 https://bkt.edu.vn

 Hà Nội: Số 60B Nguyễn Huy Tưởng, Q.Thanh Xuân, Hà Nội

 HCM: 4A-6A-8A Nguyễn Thái Sơn, P.3, Q.Gò Vấp

TRUNG TÂM HỢP TÁC QUỐC TẾ BKT TẠI CHLB ĐỨC:

Herzbergstr. 128-139, 10365 Berlin

 Web: www//bkt.edu.vn

 Email: vienquocte.yduoc@gmail.com